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　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，

　　曾有职工购买虚假的病假条请假看球，此举涉及对用人单位的欺诈，可能会导致被解除劳动合同。

　　上班期间不从事与工作无关的事情是劳动者最基本的义务。对于涉及安全等特殊岗位的职工，类似行为还可能会造成重大的生产事故，严重的甚至威胁企业和员工生命财产的安全。如果公司发现职工有上述行为，可按照公司规章制度按违纪处理。

　　提前到岗、或者下班后留在单位看球，不是公司要求，不能算加班。要举证加班，首先要证明考勤记录之外，其次，还需要证明确实是在从事工作。不少用人单位会明确加班是需经过审批，职工还需要证明加班是经过审批同意的。

　　对于赌球行为引发的劳动关系问题，不同的职业群体适用的法律不同，面临的法律责任也不同。

　　适用《行政机关公务员处分条例》，对于参与赌博、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的、在工作时间赌博、挪用公款赌博等行为，根据不同的情节给予警告直至开除的相应处分。

　　适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。参与赌博活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。

　　适用《劳动法》和《劳动合同法》。如果单位规章制度明确员工赌球等赌博行为属于严重违纪的，可依据规章制度进行处理；如果单位没有相应规章制度规定的，而员工因赌球被追究刑事责任的，企业一样可解除其劳动合同。